岗位职责：1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责公司员工的绩效考核，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施5、完成直属上司交办的工作任务任职条件：1、1年以上人力资源管理经验，人力资源专业者优先考虑。2、最好有计算机技术类人才招聘的工作经验，如ios，php，。net，运维等方面的人才招聘。3、熟练使用相关办公软件4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强5、熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
